🌱 Empieza aquí · Juez de calidad por rúbricas
¿Cuántas veces tu asistente te dijo "quedó bien" y en el fondo era solo un "creo que está bien"? Esta semilla le enseña a calificar tu trabajo con una vara, no con un cariño: en vez de aprobar a ojo, mide cada entregable (un post, un correo, un guion, una landing, un precio) contra tus propias rúbricas, le pone un número con la evidencia que lo justifica, revisa que ninguna parte quede floja, y te dice claro si eso aprueba, se re-trabaja o se escala. Calidad que se puede repetir y defender, no una opinión de momento.
Para instalarla
Abre esta carpeta con Claude Code o Cowork y dile a tu asistente:
"Siembra esta semilla 🌱"
Con eso basta de tu parte. Tu asistente hace el resto y al final te dice cómo comprobar que quedó. Vas a ver algunas palabras en inglés en la pantalla; ni caso, él te guía.
¿Otras formas de pedírselo? "instala esta semilla", "activa el juez de calidad", "haz el setup de esto". Te entiende igual.
Para el asistente que siembra 🤖
Este componente es una skill (habilidad): un método que el asistente carga y aplica para
evaluar entregables. No es un programa ejecutable ni un hook (gancho de automatización): no
lleva chmod, no lleva entrada en settings.json y no ejecuta ningún script propio. Se
"siembra" colocando los archivos donde tu plataforma cargue habilidades.
1. Copia la habilidad y sus rúbricas a su lugar
El kernel trae tres archivos:
kernel/SKILL.md— el método en sí (el motor de calificación por rúbricas).kernel/rubrica.ejemplo.md— una plantilla en blanco para que la persona escriba sus propias rúbricas (una dimensión de calidad por archivo).kernel/rubrica-pricing-psicologico.ejemplo.md— una rúbrica de ejemplo YA llena, para que se vea el formato en acción.
Claude Code (macOS / Linux / Windows con Git Bash):
mkdir -p "$HOME/.claude/skills/juez-calidad-rubricas/references"
cp kernel/SKILL.md "$HOME/.claude/skills/juez-calidad-rubricas/SKILL.md"
cp kernel/rubrica.ejemplo.md "$HOME/.claude/skills/juez-calidad-rubricas/references/rubrica.ejemplo.md"
cp kernel/rubrica-pricing-psicologico.ejemplo.md "$HOME/.claude/skills/juez-calidad-rubricas/references/rubrica-pricing-psicologico.ejemplo.md"
La carpeta dentro de
~/.claude/skills/se carga como habilidad disponible. El asistente la invoca cuando detecta que terminó un entregable y toca calificarlo, o cuando le piden "califica esto" o "¿esto pasa el estándar?". Las rúbricas viven enreferences/para cargar solo las que aplican a cada entregable (una por archivo).
Cowork: coloca la carpeta juez-calidad-rubricas/ (con SKILL.md y su references/)
en la ruta de habilidades de tu proyecto si la soporta. Si no, guarda SKILL.md dentro del
proyecto y agrega en el archivo de instrucciones (CLAUDE.md) una línea que apunte a él:
"Para calificar entregables, aplica el método de juez-calidad-rubricas/SKILL.md: puntúa
contra las rúbricas, revisa el piso de 'cero arista' y decide aprobar/iterar/escalar."
Codex: esta skill no encaja de fábrica en el formato de habilidades de Codex. Si aun así
la quieres ahí, pega el contenido de SKILL.md dentro de AGENTS.md y guarda las rúbricas
como archivos de referencia en el proyecto; úsalo como método manual de calificación.
2. Aterriza las rúbricas a ESTE trabajo (recomendado)
La skill es un motor de calificación; las rúbricas son el contenido que la persona
pone. Con rubrica.ejemplo.md como plantilla, ayúdale a escribir 2–4 rúbricas a la medida
de lo que ella produce (por ejemplo: claridad, voz de marca, ausencia de humo, corrección
técnica). Entre más concretos los ejemplos "antes/después" de cada rúbrica, más objetivo el
score. La rúbrica de precios ya viene llena como muestra: úsala tal cual, adáptala o bórrala
si no aplica.
3. Verificación post-siembra (obligatoria)
a) Los archivos quedaron colocados (ejemplo Claude Code):
ls -la "$HOME/.claude/skills/juez-calidad-rubricas/SKILL.md" "$HOME/.claude/skills/juez-calidad-rubricas/references/"; echo "exit=$?"
Salida esperada: el listado de SKILL.md y de la carpeta references/ con las rúbricas,
y exit=0. Si sale No such file or directory, la copia no se hizo; repite el paso 1.
b) El método se aplica (prueba de comportamiento, en una conversación nueva):
Pídele a tu asistente que califique un entregable pequeño —por ejemplo, "aquí va un correo
de venta, pásalo por el juez de calidad"— y observa qué hace. La conducta correcta es que
puntúe cada rúbrica aplicable con su nivel 0/4/7/10, cite la evidencia del texto, revise el
piso de 'cero arista' y cierre con una decisión APRUEBA / ITERA / ESCALA, no un "está bien"
suelto. Si en vez de eso te da una opinión sin números ni evidencia, el método no se cargó:
revisa que SKILL.md esté en la carpeta de habilidades.
Cuando ambas partes pasen, avísale a la persona en una línea qué gana con esto.
✅ ¿Cómo sé que funcionó?
De ahora en adelante, cuando le pidas a tu asistente que revise un entregable, ya no te va a contestar con un "creo que está bien". Te va a llegar con un veredicto medible: cada dimensión con su score y la frase exacta que lo justifica, una alerta si alguna parte quedó floja aunque el promedio pase, y una decisión clara de si eso se publica, se re-trabaja o se sube a tu criterio. Es la diferencia entre aprobar por cansancio y aprobar porque de verdad cumple la vara. 🌱